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Quelles sont les missions ? Bouygues Télécom recrute son/sa Digital Data Analyst senior en CDI. Vous serez au Technopôle, situé à deux pas de Vélizy 2. Au sein de la Direction du Digital, et au Responsable Performance et Data Intelligence, vous êtes en charge des analyses Data dans un contexte d'acquisition de clients, de rétention et de développement de la serez également dans l'analyse transverse de l'efficacité des différents canaux boutique en ligne, boutiques physiques, télévente. L'équipe de Nicolas, de 9 collaborateurs, est composée de data analystes datawarehouse/datalake et de web analystes outils Saas type Google Analytics. Le suivi et l'analyse de la performance sont des enjeux clés pour la direction digitale et les enjeux d'omnicanalité permettent de dépasser le cadre digital pour encore plus de transversalité. 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Vous êtes diplômé d'un BAC+5 et vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Data Analyst développement, visualisation, analyse de données, modélisation, segmentation, tableaux de bord, restitution....La connaissance du secteur des télécoms ou de centres de relation client est un plus. Vous êtes pour votre capacité d'analyse, de synthèse et votre force de proposition afin de comprendre les problématiques des directions métiers, de formaliser des recommandations et de restituer des résultats analyses, visualisations....Vous êtes pédagogue et réussissez à entrer en relation aisément avec différents homologues, à les accompagner et à créer un lien de confiance. Connaissances techniques nécessaires au poste SQL, données du digital et de la webanalyse GA360, PowerBI / Tableau pour la construction de reportings et de tableaux de bord automatisés. La maitrise de Python/R ainsi que des outils du Big Data Dataiku, Hive, Spark... serait un véritable atout pour votre arrivée sur le poste. Lire la suite Pourquoi les rejoindre ? Depuis notre création en 1996, toutes nos collaboratrices et tousnos collaborateurs ont la même ambition être l'opérateur qui fait grandir les innovons au service de technologies qui font grandir les amitiés, les liens de famille, leshistoires d'amour, les engagements solidaires, les projets avons créé le premier forfait illimité, nous avons lancé l'internet jour, nous redoublons d'efforts pour fournir un réseau encore plus puissant et étendupour connecter tous les sommes 9 500 passionnés au service de 25 millions de personnes partout en sommes 9 500 artisans des liens humains, tous différents par notre parcours, notremétier, nos si pour vous faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour êtreensemble. Lire la suite Postuler à cette offre Pour postuler plus rapidement ou je remplis le formulaire suivant Mes coordonnées Mon CV Mon message d'accompagnement Démarquez-vous ! Pour faire la différence auprès des recruteurs, personnalisez le modèle type de lettre d'accompagnement ou sélectionnez une de vos lettres de de l'annonce MK22/177 Lettre de motivation Rédiger votre lettre de motivation Nombre de caractères autorisés 4000 Mon compte Il n'y a pas de compte Cadremploi lié à cet email. Choisissez un mot de passe pour créer votre compte. Vous possédez un compte Cadremploi avec cet email. Connectez-vous pour postuler. 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quellessont les conséquences de la fièvre typhoïde on les acteurs de la prohibition; unité de gendarmerie. l'assassin assassiné analyse; machines à bois anciennes; unité de gendarmerie. prier pour le salut des âmes; prénom japonais en rapport avec l'eau; horaire 7 champguerin; unité de gendarmerie. rever de voir quelqu'un se laver

Publié initialement le 19/10/18, mis à jour le 28/06/22. Lors d’un entretien de recrutement, vous devez vous appuyer sur un support qui vous permettra de recenser toutes les informations recueillies sur le candidat. C’est la mission principale, et essentielle, d’une grille d’évaluation. Cette dernière vous permettra d’appréhender les compétences techniques de chaque profil, mais aussi les savoir-être, l’expérience ou encore la motivation. Découvrez les 7 critères essentiels d’une grille d’évaluation d’entretien de recrutement. 1 – La première impression l’entrée en entretien du candidat Le premier contact avec un candidat joue un rôle crucial lors d’un entretien de recrutement. Il conditionne la nature de vos échanges à venir, mais peut aussi vous en dire long sur le profil que vous rencontrez. Prêtez une attention toute particulière à la ponctualité du candidat, mais aussi à sa façon de se présenter, de vous saluer ou de prendre la parole. Ces informations pourront apparaître sur votre grille d’évaluation d’entretien de recrutement si elles vous paraissent pertinentes, au regard du poste à pourvoir. 2 – La formation et les compétences techniques Lorsque vous engagez une campagne de recrutement, vous cherchez à pourvoir un ou plusieurs postes spécifiques au sein d’une organisation unique. Vous devez donc vous assurer de l’adéquation des compétences techniques de vos candidats avec les besoins réels de votre entreprise. `Vous pouvez aussi tester la personnalité de vos candidats au préalable, lors de tests de recrutement. Étudiez la formation de vos différents candidats avec le plus grand soin. La qualité de cette formation, mais aussi sa pluridisciplinarité pourront constituer des critères de sélection pertinents pour certains postes. 3 – Le savoir-être et les soft skills Les recruteurs peuvent facilement identifier des compétences techniques à partir d’un et d’une lettre de motivation. Les compétences relationnelles, ou les soft skills, sont en revanche plus difficiles à appréhender. C’est pourquoi les entretiens d’embauche revêtent une importance cruciale ils vous permettent de déceler des savoir-être spécifiques, qui pourront se révéler précieux pour votre organisation. L’un de vos candidats fait preuve de leadership, d’un solide esprit d’équipe ou d’une diplomatie à toute épreuve ? Faites figurer ces informations dans votre grille d’évaluation d’entretien de recrutement. 4 – L’expérience, un critère de recrutement important Selon une étude sur les processus de recrutement menée par le cabinet Robert Walters en 2015, 34 % des recruteurs seulement considèrent que l’expérience constitue un critère de choix essentiel. Ils sont en revanche 60 % à estimer qu’il s’agit d’un critère important, dont ils ne manquent pas de tenir compte lors des entretiens de recrutement. Toutefois, ce critère doit être nuancé en fonction du poste à pourvoir. Si certains secteurs d’activité reposent sur des connaissances et des compétences très spécifiques, qui ne peuvent reposer que sur une solide expérience, d’autres postes gagneront à être confiés à des collaborateurs peu expérimentés, qui sauront toutefois faire preuve de créativité et de motivation. 5 – La motivation, l’oublié des grilles d’évaluation Tout comme les soft skills, la motivation d’un candidat peut difficilement s’appréhender par le biais d’un et d’une lettre de motivation, souvent pré-formatés. C’est en rencontrant vos différents candidats que vous pourrez évoquer leurs aspirations, leurs sources de motivation et leurs ambitions. Et pour évaluer efficacement la motivation d’un candidat, veillez à aborder avec lui son projet professionnel. À quelles perspectives d’évolution s’attend-il au sein de votre entreprise ? Ces perspectives sont-elles cohérentes avec les parcours de promotion proposés par votre organisation à ses collaborateurs ? Ces critères devront également faire partie de votre grille d’évaluation. 6 – La capacité d’écoute, perceptible rapidement en entretien S’il est attendu d’un candidat de s’exprimer, voire même de se vendre » lors d’un entretien de recrutement, cette étape peut également vous aider à évaluer sa capacité d’écoute. Accordez une attention toute particulière à l’attitude de vos candidats lorsque vous prenez la parole comment décident-ils d’intervenir ? Un candidat qui vous coupe la parole sans arrêt pourra se révéler difficile à canaliser pour ses supérieurs directs. N’hésitez pas à impliquer les managers de votre entreprise dans le processus de recrutement pour vous assurer de son efficacité. 7 – La rémunération et la disponibilité Pour finaliser l’évaluation d’un entretien de recrutement, vous devrez enfin vous pencher sur ses aspects pratiques. Quelles sont les attentes de votre candidat sur le plan de la rémunération ? Sont-elles en adéquation avec les ressources de votre entreprise ? Le candidat est-il disponible dans les délais souhaités ? L’ensemble de ces questions purement pratiques pourront vous aider à opérer votre choix final. 8. Connaissance de l’entreprise Certains recruteurs remettent parfois en cause l’utilité d’évaluer les connaissances du candidat sur leur entreprise. Pourtant, cela reste un excellent moyen de mesurer sa motivation, ses attentes, sa bonne compréhension de son futur environnement de travail etc. Ainsi, n’hésitez pas à intégrer une partie sur la connaissance de l’entreprise dans votre grille d’évaluation d’entretien d’embauche, et à la détailler autant que possible. Si un candidat ne peut évidemment pas tout savoir sur votre entreprise, il y a tout de même quelques informations importantes, comme par exemple Les connaissances générales pour mesurer l’implication du candidat dans sa propre recherche d’emploi activité principale de l’entreprise, événements importants etc. et son intérêt pour votre entreprise et ses activités. Ce qui lui a plu/déplu dans les informations qu’il a récoltées. Comment il imagine son futur environnement de travail, sa journée type etc., en fonction des connaissances de l’entreprise qu’il a. Ses attentes par rapport à sa hiérarchie, son futur manager. Conseils pour bien construire votre grille de recrutement Une fois que vous avez bien défini quels éléments devront figurer dans votre grille d’évaluation d’entretien de recrutement, vous pourrez alors commencer à construire concrètement cette grille. Voici quelques conseils pour bien la structurer et la rendre efficace et pratique à utiliser. Structurez votre grille d’évaluation Pour que votre grille d’évaluation soit simple et pratique à utiliser, il faut que vous puissiez y trouver immédiatement les informations dont vous avez besoin. Le mieux, pour cela, est de séparer chaque étape de l’entretien sur votre grille, et de les placer dans l’ordre de leur déroulement. Par exemple, une grille d’évaluation, quel que soit le poste visé, pourrait se présenter de cette manière Formations Expériences professionnelles Compétences techniques Soft skills Connaissance de l’entreprise Au sein de ces parties, peuvent figurer des sous-parties comme par exemple la maîtrise de certains outils ou d’une langue étrangère dans les compétences techniques. Définissez la pondération de votre notation en fonction de vos critères La clé d’une grille d’évaluation efficace réside dans l’utilisation d’un système de notation qui soit, d’une part, bien défini à l’avance, et d’autre part, qui soit compréhensible par tous les collaborateurs participant directement ou indirectement au processus de recrutement. Pour cela, votre système de notation doit rester le même pour tout le monde, et de préférence pour tous vos recrutements. Bien sûr, vous pouvez définir plusieurs types de notations différentes au sein de votre grille, du moment que le tout reste cohérent. Par exemple, de simples cases à cocher oui ou non peuvent suffire pour valider la plupart des compétences techniques, tandis qu’une notation chiffrée, plus précise mais parfois aussi plus subjective ou arbitraire, peut toutefois convenir pour évaluer les softs skills ou encore la connaissance de l’entreprise. Même si vos notations se feront, pour certaines, au jugé dans un premier temps, vous pourrez toujours valider les points concernés grâce à d’autres outils tests, mises en situation, second entretien etc.. Faites un bilan dès que possible Si vous le pouvez, de préférence, n’attendez pas la fin des premiers entretiens d’embauche pour évaluer l’efficacité de votre grille d’évaluation. Mieux encore, testez-là avec quelques collaborateurs volontaires. Ensuite, faites un point de situation, en évaluant si votre grille est efficace et pertinente, et ce, avec tous les collaborateurs qui l’utilisent. Des points importants peuvent avoir été oubliés, le système de notation peut ne pas être parfaitement adapté etc. L’avantage de tester votre grille d’évaluation d’entretien d’embauche en situation réelle est que cela vous permettra alors de faire les ajustements nécessaires avant le début des entretiens. Créer un modèle facilement adaptable au poste recruté Cette étape est facultative, mais elle peut vous faire gagner un temps considérable sur vos prochaines campagnes de recrutement. Une grille d’évaluation d’entretien d’embauche doit, comme vous le savez, être adaptée au poste concerné. Ainsi, pour chaque poste à pourvoir, il va falloir personnaliser votre grille. L’idée ici, pour gagner du temps et gagner en efficacité, est de créer un modèle général de grille d’évaluation, dont il vous suffira de modifier certains aspects pour l’adapter à chaque poste. En plus, cela donnera à vos équipes une ligne directrice et des étapes claires à suivre pour le déroulement de chaque recrutement. La grille d’évaluation de vos entretiens d’embauche constitue un outil de travail essentiel pour les recruteurs. Ce document vous permet de comparer et de sélectionner les profils les plus intéressants, mais aussi d’optimiser vos méthodes de recrutement. Et si vous dotiez votre entreprise d’une grille d’évaluation sur mesure pour améliorer vos processus de recrutement ? Avez-vous apprécié ce contenu ? 0 / 5 Merci pour votre retour 🙂 - Your page rank

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L’expérienceLes questions techniquesLa communication et les soft skillsEn conclusion La complexité de certains rôles de développement ajoute une difficulté supplémentaire au processus d’entretien d’embauche, qu’il s’agisse d’un poste en CDI ou d’une mission longue en freelance. Que vous soyez recruteur ou développeur, voici 16 questions à connaître pour préparer au mieux un entretien technique ! L’expérience 1. Parle moi d’un projet dont tu es particulièrement fier et de ce que tu as accompli dans ce projet. Cette question teste votre vision du succès, votre ambition et votre façon de travailler seul ou en équipe. 2. Parle moi d’un projet qui a moins fonctionné, qui ne t’a pas plu ou qui t’a déçu. Cette question évalue votre capacité à l’autocritique et à prendre du recul. 3. Qu’est ce que tu aimes dans ton métier ? 4. Qu’est-ce que tu trouves le plus difficile dans ton métier ? Ici, c’est le moment d’être honnête avec vos petites faiblesses techniques. 5. Quelle est ta vision et ton approche du test/QA ? Qu’améliorerais-tu dans ce process ? Cette question permet au recruteur de s’assurer que vous êtes à l’aise avec ce processus de Quality Assurance, tout simplement pour maintenir la qualité du code dans l’entreprise. Les questions techniques 6. Décris moi ton workflow lors de la création d’un projet. Cette question teste votre approche basique du code. 7. Quels genres de débogueurs utilises-tu pour trouver une erreur dans ton code ? La réponse dépendra évidemment fortement de l’environnement de travail, l’important étant plutôt d’expliquer sa façon de procéder dans ces cas-là ! 8. Comment t’organises-tu pour partager une base de code avec d’autres développeurs et gérer les possibles conflits ? Ici, vous parlerez certainement de git, de versionner les changements au fur et à mesure, et peut-être de l’utilisation de branches. 9. Comment prends-tu en compte d’autres facteurs comme l’UX, le SEO, la maintenabilité, la performance ou la sécurité en construisant une application web ? Cette question teste votre capacité à prendre en compte des facteurs différents et à les équilibrer au mieux, en donnant la priorité à ceux qui comptent vraiment pour le projet. La communication et les soft skills 10. As-tu déjà travaillé en direct avec des clients pour réaliser un projet ? Si non, est-ce que cela t’intéresse ? Cette question teste votre capacité à gérer une relation avec une personne extérieure à l’entreprise ou tout simplement à mener à bien une mission si vous êtes freelance, et donc à bien optimiser votre temps, vos missions et votre capacité à appréhender les retours et feedbacks. 11. Quelles sont tes meilleures soft skills, c’est à dire tes qualités non-techniques ? La communication, le management d’une équipe ou la gestion du temps seront autant d’atouts tant pour un freelance que pour un développeur à temps plein. 12. Parle-moi d’un problème non-technique résolu en entreprise ou lors d’une mission. Il pourrait s’agir par exemple de la résolution d’un conflit interne au projet, ou tout simplement d’un coup de main donné à un collègue n’impliquant en rien votre relation professionnelle. Il s’agit simplement ici de tester votre comportement et gestion des problèmes et du relationnel. 13. Tu bloques sur une ligne de code ou un problème technique. Comment trouves-tu la réponse ? Que vous demandiez l’aide d’un collègue ou vous tourniez directement vers StackOverflow, cette question est révélatrice de votre manière d’aborder les situations difficiles. 14. Que penses-tu de la programmation en binôme ? L’as-tu déjà fait ou serais-tu intéressé pour essayer ? Encore une fois, il ne s’agit pas de vous forcer à utiliser cette technique en permanence, mais d’évaluer votre capacité et bonne volonté à travailler en équipe sur des sujets techniques. 15. Comment tes collègues ou clients précédents te décriraient-ils ? Cette question teste la capacité critique et connaissance de soi, des facteurs essentiels pour s’intégrer dans une équipe ou mener à bien une mission en tant qu’indépendant ! 16. As-tu une conférence préférée ? Les conférences ne sont clairement pas obligatoires, mais peuvent montrer votre implication et envoyer un signal positif au recruteur ! En conclusion Les questions ne doivent pas tester que les qualités techniques du candidat ou du freelance, mais aussi son expérience et ses soft skills, indispensables à la réussite d’une mission. Vous ne souhaitez travailler qu’avec les meilleurs ? FreelanceRepublik s’occupe de tout ! Les freelances présents sur la plate-forme sont sélectionnés par leurs capacités techniques, mais aussi sur leurs soft skills grâce à nos tests affinitaires complémentaires. Mis à jour le 3 mars 2022

Mêmesi tu sembles être un crack, c’est déjà en désespoir de cause que je t’écris. Je dispose d’un Samsung Galaxy A3 2017, Android version 8.0.0. J’ai récemment fait l’acquisition d’un nouveau drone : le DJI Mavic Mini. Censé être compatible à partir d’Android 6. Seulement il y a un hic, le A3 fait partit d’une petite

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